bilgi@sayginnlp.com
0232 422 59 54
Hemen Başvur

All posts by:

  1. Home
  2. Author:
Stres Seviyesi ve Olumlu Stresin Etkileri
Mayıs 24, 2020
by in Stres Yönetimi

Stres Seviyesi ve Olumlu Stresin Etkileri

Stresten olumlu bir şekilde faydalanabilmek için ilk yapmanız gereken stres seviyenizi bilmektir. Stres yönetimi ile stresin olumsuz etkilerini pozitif strese çevirebilirsiniz. Stres Seviyenizi Belirlemek Akıllı stres yönetimi pek çok iş insanına çalışma hayatındaki problemleri çözmek için anlayış ve öngörü sağlayarak etkili uygulamalar yapmada yardımcı olur. Ancak toksik stres problemleri algılayışlarını bozar ve onlarla başa çıkma […]

Continue reading
Kişisel Zamanımızı Planlarken Nelere Dikkat Etmemiz Gerekir?
Mayıs 23, 2020
by in Zaman Yönetimi

Kişisel Zamanımızı Planlarken Nelere Dikkat Etmemiz Gerekir?

Eğer bana bir müdürü gerçekten ve çok çabuk şekilde etkili kılacak daha çok şey başarmasını ve yaptığı işten zevk almasını sağlayacak şeyin ne olduğu sorulsaydı, “Zamanınızın nereye harcandığını bilin. Hafızaya güvenmeyin, haindir, aldatabilir derdim.” Peter Drucker’in sözleri, bizi bir bilim adamının zaman yönetimine olan yaklaşımına mukabil, strateji seçmeye davet ediyor. Zamanı mercek altına yatırın. Geçmiş […]

Continue reading
Zaman Yönetimi Açısından Günlük Zaman Planlamasının Önemi
Mayıs 23, 2020
by in Zaman Yönetimi

Zaman Yönetimi Açısından Günlük Zaman Planlamasının Önemi

“İşletmeyle geçen tecrübe dolu bunca yıldan sonra idarecilerle paylaşabileceğiniz altın bir kuralınız var mı?” diye sorulmuş Peter Drucker’a Londra’ daki bir konferansta. “İşletme konusunda tecrübem yok, fakat dışarıdan birçok idareciyi gözlemledim” dedi. “Altın kurallardan biri, yapmanız için para aldığınız şeyin ne olduğunu gerçekten bilip bilmediğinizi kendinize sormaktır. Cevabın “iş” olduğuna da inanmayın. Doğru yaptığınız takdirde […]

Continue reading
Kariyer Koçluğu Hizmeti
Mayıs 22, 2020
by in Kariyer Yönetimi, Koçluk

Kariyer Koçluğu Hizmeti

Üst düzey, orta veya alt düzey olmak üzere her meslek için kariyer vardır. Bir koordinatörün, genel müdürün, formenin, işçinin, akademisyenin kendilerine has birer kariyer yaşantıları vardır. Birey aynı pozisyonda kalmaya devam edip, çeşitli bilgi, beceri ve yetenekler edinilerek de kariyer kazanılabilir. Kişinin kariyerinde söz sahibi olan sadece yönetim değil, kişi kariyerini kendisi planlamaktadır. Kişi kabul […]

Continue reading
Kariyer Koçu Kimdir? Hangi Özelliklere Sahip Olması Gerekir?
Mayıs 22, 2020
by in Kariyer Yönetimi, Koçluk

Kariyer Koçu Kimdir? Hangi Özelliklere Sahip Olması Gerekir?

Bireylerin isteklerinin nasıl gerçekleşeceğini ve kişinin kendisine bunların nasıl bulduracağını, gerekli koçluk araçlarını kullanarak ortaya çıkarır. Etkin kariyer koçunun en belirgin özelliği iyi bir dinleyici olmasıdır. Etkin dinlemeli, samimi ve sahici olmalıdır. Kişinin kariyerine yönelik fikir verme ve kariyer ortaya çıkarma arasındaki farkı iyi bilmelidir. Kişiyi umutsuzluk, çalışmamak gibi olumsuz düşüncelerden arındırarak, gerçekten ne yapmak […]

Continue reading
Kariyer Planlama ve Yönetimi için Kariyer Koçluğu
Mayıs 21, 2020
by in Kariyer Yönetimi

Kariyer Planlama ve Yönetimi için Kariyer Koçluğu

Kariyer planları kişilerin çalıştıkları işletmelerin kariyer geliştirme programlarıyla uyumlaştırılıp desteklenmesi kariyer yönetimi süreciyle ilgilidir. Kişi ve işletmenin hedeflerini ortak kazançlar dahilinde birbirlerine uygunlaştırması süreci olarak da algılanabilir. Kariyer yönetimi sürecinde kişinin ve işletmenin ayrı ayrı sorumlulukları vardır. Bireyin gereken becerilerini tanıyıp işletme içinde veya dışında kariyer olanaklarını tanımlaması, hedeflerini belirleyip kariyer planını hazırlaması gerekir. İşletmeler […]

Continue reading
Kariyer Planlama için Kariyer Koçuna Neden İhtiyaç Duyulur?
Mayıs 21, 2020
by in Kariyer Yönetimi, Koçluk

Kariyer Planlama için Kariyer Koçuna Neden İhtiyaç Duyulur?

Kariyer planlaması, işletmelerde çalışanların beklentilerine paralel olarak etkinlik ve verimliliğin artırılabilmesi, çalışan performansının yükseltilmesi ve işletme içi yedekleme planlarının doğru bir şekilde yapılabilmesi amacıyla bir ihtiyaç olarak ortaya çıkmıştır. Eskiden kişiler bir yerde işe başlarlar ve aynı işte emekli olana kadar çalışırlardı. Günümüzde bu anlayış yerini yetenek yönetimi kavramıyla birlikte kişiye nerede kariyer imkanı sağlanıyorsa […]

Continue reading
Etkili Zaman Yönetimi için Günlük Plan ve Liste Yapmak
Mayıs 20, 2020
by in Zaman Yönetimi

Etkili Zaman Yönetimi için Günlük Plan ve Liste Yapmak

“Her sabah o günkü işleriyle ilgili plan yapan ve o planı takip eden kişi, yanında kendisini en meşgul hayat labirentinden kurtaracak bir ip taşıyor gibidir. Düzenli bir şekilde ayarladığı zamanı, bütün meşguliyetini delip geçen bir ışık kümesi gibidir. Planın olmadığı ve zamanın kullanım tasarrufunun şansa teslim edildiği yerde, kaos kısa zamanda iktidar olur.” Victor Hugo […]

Continue reading
Zaman Yönetimi için Günlük Plan Yapmanın Önemi
Mayıs 20, 2020
by in Zaman Yönetimi

Zaman Yönetimi için Günlük Plan Yapmanın Önemi

Bethlehem Steel Company'yi dünyanın en büyük bağımsız çelik üreticisine dönüştüren Charles M. Schwab, bir yöneticilik danışmanı olan lvy Lee'ye yemek masasında şöyle bir teklifte bulunmuştu: "Sahip olduğum zamanının içinde daha fazla şey yapabilmemi sağlayacak bir yol göster bana. Ben de sana mantık sınırları dahilinde olan istediğin rakamı ödeyeceğim." Lee ona bir tomar boş kağıt uzattı. [...]
Continue reading
Koçluğun Terapi - Danışmanlık ve Eğitmenlikten Farkları
Mayıs 19, 2020
by in Danışmanlık, Koçluk

Koçluğun Terapi, Danışmanlık ve Eğitmenlikten Farkları

Duygusal çatışmalardan doğan kaygı ve gerginlikleri çözümleyen, yatıştıran, azaltan ya da gideren, toplumsal uyum düzeyini artıran ve kişiler arası ilişkilerin daha da olgunlaşmasına katkıda bulunan tüm teknik ve yöntemlere psikoterapi diyebiliriz. Sigmund Freud terapiyi kısaca “konuşma tedavisi” şeklinde tanımlamaktadır. Koçluk ve terapi arasındaki temel fark ise şöyle izah edilebilir: Koçluk; bireyin belirli hareketlerinin sonucu olarak […]

Continue reading